Un décret du 12 juin 2026 (JO du 14) modifie les modalités de réalisation des visites de pré-reprise et de reprise après un arrêt de travail
• Viste de pré-reprise (art R.4624-30 du code du travail) :
L’employeur est désormais informé de l’organisation d’une visite de pré-reprise par le médecin du travail (même en l’absence de formulation de recommandation de ce dernier à l’occasion de cette visite), sauf si le salarié s’y oppose.
• Visite de reprise (art R.4624-31 du code du travail) :
La visite de reprise n’est plus obligatoire si les deux conditions cumulatives suivantes sont réunies :
1 - une visite de pré-reprise a été organisée dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail,
2 - lors de cette visite de pré-reprise, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire en vue de la reprise.
Notons néanmoins que le médecin du travail, l’employeur ou le salarié ont toujours la possibilité de demander l’organisation de cette visite.
Les dispositions de ce décret sont applicables pour les arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026
