Objectifs du partenariat
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- Accompagner le recrutement des cadres
- Sécuriser et fidéliser les emplois cadres en place dans les TPME
- Communiquer des données statistiques des emplois cadres en Pays de la Loire
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Retrouvez vos centres APEC à :
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Les études APEC
Processus de recrutement, trajectoires professionnelles, évolution des métiers et des compétences… Avec une cinquantaine de publications par an, l’Apec apporte une expertise unique en termes d’analyse des grandes tendances de l’emploi cadre.
La Page Entreprise, un levier pour développer sa marque employeur
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Green skills, les entreprises ne vont plus pouvoir faire l’impasse
Bilan carbone, analyse du cycle de vie des produits, gestion des déchets, analyse des données, mise en place de politiques RSE : la transition écologique crée des emplois et redéfinit les compétences. Comprendre cette dynamique devient crucial pour les entreprises, qui doivent à la fois répondre aux normes réglementaires, et aux attentes des équipes comme des clients.
« Handicap en entreprise, il faut des paroles vraies et surtout des actes ! », Isabelle Barth
10 % des travailleurs handicapés sont cadres en France. Faut-il adopter une communication et un vocabulaire spécifiques pour évoquer leur situation ? Pas si sûr, selon Isabelle Barth, chercheuse, professeure des universités en management, conférencière.
Talents Seniors
Action de parrainage-marrainage qui vise à raccourcir la durée de recherche d’emploi des cadres de 50 ans et plus.
Elle vise à faciliter leur retour à l’emploi ou en activité en favorisant le développement de leur réseau professionnel et leur mise en relation tout en proposant, quand c’est possible, leurs compétences aux entreprises en recherche de talents.
