Recrutement des cadres : premiers signes d’amélioration au 1er trimestre 2026

Après deux années de ralentissement, le baromètre APEC souligne que les intentions de recrutement de cadres se redressent au début de 2026, notamment dans les grandes entreprises, même si une reprise durable reste à confirmer.

Devenir manager ? "Merci, mais non merci"

Aspirations des cadres, transformations du management, conditions de travail… L’Apec décrypte, à travers ses études, le désengagement croissant des cadres vis-à-vis des fonctions managériales.

Les études APEC 

Processus de recrutement, trajectoires professionnelles, évolution des métiers et des compétences… Avec une cinquantaine de publications par an, l’Apec apporte une expertise unique en termes d’analyse des grandes tendances de l’emploi cadre.

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Green skills, les entreprises ne vont plus pouvoir faire l’impasse

Bilan carbone, analyse du cycle de vie des produits, gestion des déchets, analyse des données, mise en place de politiques RSE : la transition écologique crée des emplois et redéfinit les compétences. Comprendre cette dynamique devient crucial pour les entreprises, qui doivent à la fois répondre aux normes réglementaires, et aux attentes des équipes comme des clients.

« Handicap en entreprise, il faut des paroles vraies et surtout des actes ! », Isabelle Barth

10 % des travailleurs handicapés sont cadres en France. Faut-il adopter une communication et un vocabulaire spécifiques pour évoquer leur situation ? Pas si sûr, selon Isabelle Barth, chercheuse, professeure des universités en management, conférencière.

Talents Seniors

Action de parrainage-marrainage qui vise à raccourcir la durée de recherche d’emploi des cadres de 50 ans et plus.
Elle vise à faciliter leur retour à l’emploi ou en activité en favorisant le développement de leur réseau professionnel et leur mise en relation tout en proposant, quand c’est possible, leurs compétences aux entreprises en recherche de talents.

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